Является ли аргументом невыплаты зарплаты гендиректору ООО отсутствие основной деятельности?

Comments

• Правильно будет отправить ген. директора в отпуск без сохранения зарплаты, в связи с отсутствием деятельности. В этом случае аргумент налицо
• Вы говорите отправить его в отпуск...если бы все было так легко)))
  
  Проблема в том, что мы зарегистрировали ООО в июле и сдаем нулевки и в фсс и пф. А чтобы кого-то отправить в отпуск, его сначала надо устроить на работу, заключить трудовой договор и т.п. Помойму при заключении трудового договора надо уведомлять все фонды в определенный период, т.е. мы не можем задним числом составить труд.договор и отправить гендира в отпуск.
  
  Уважаемые форумчане, я правильно излагаюсь, если что поправьте.
  
  Вопрос данного топика пока открыт.
  
  
• Цитата: ...для запуска проекта уже вкладываются собственные деньги (займ от учредителей). Оплата по «безналу»...

  
  И это Вы называете "отсутствие деятельности"?
  Если "проект запущен", значит, деятельность ведется. Отсутствует не сама деятельность, а ее результаты в виде дохода.
  Так что в данном случае я не уверен, что в случае наезда при проверке из какого-нибудь фонда, будет принят аргумент об "отсутствии деятельности".
  
  Успехов!
• Насколько мне известно, уведомляют фонды о том, что есть работники только ИП, когда регистрируются в качестве работодателя. А ООО автоматически является работодателем при регистрации в налоговой и никуда трудовой договор на работника не надо нести.
• Уважаемые Александр Погребс и форумчане
  
  Посоветуйте как обезопасить себя от последствий "наезда" фондов.
  Может, все-таки я могу заключить трудовой договор с гендиром задним числом и тут же отправить его в отпуск без сохранения зарплаты (как советует Faty)?
  Если такой вариант возможен, расскажите об "узких" местах этого варианта.
  
  С Уважением Владимир.
• Цитата: Уважаемые Александр Погребс и форумчанеПосоветуйте как обезопасить себя от последствий "наезда" фондов.Может, все-таки я могу заключить трудовой договор с гендиром задним числом и тут же отправить его в отпуск без сохранения зарплаты (как советует Faty)?Если такой вариант возможен, расскажите об "узких" местах этого варианта.С Уважением Владимир.

  
  Вариант вполне ..., узких мест не вижу.
• Цитата: Уважаемые Александр Погребс и форумчанеПосоветуйте как обезопасить себя от последствий "наезда" фондов.Может, все-таки я могу заключить трудовой договор с гендиром задним числом и тут же отправить его в отпуск без сохранения зарплаты (как советует Faty)?Если такой вариант возможен, расскажите об "узких" местах этого варианта.С Уважением Владимир.

  
  Видимо, это единственный безболезненный вариант в Вашем случае.
  Наезд всё равно возможен (им нужны отчисления, это их хлеб), но с трудовым договором на руках отбиваться значительно легче, чем без него.
  
  Успехов!
  
• Цитата: Добрый день.Ситуация такая:- Зарегистрировано ООО (УСН Доход-расход)в августе 2010 г.- Два учредителя. (Гендир и Главбух в одном лице, зарплаты нет)- Открыт счет в банке.- На данный момент деятельность не ведется, но для запуска проекта уже вкладываются собственные деньги (займ от учредителей). Оплата по «безналу».Вопрос: Является ли аргументом не выплаты зарплаты Гендиру - отсутствие основной деятельности.

  
  
  Всем, привет! Вот история один в один, как в нашей фирме. Меня этот вопрос тож интересовал, но терь я еще и переживать начала на всякий случай. Давайте какнить решать вопрос!!! Что делать то?
• Цитата: Цитата: Добрый день.Ситуация такая:- Зарегистрировано ООО (УСН Доход-расход)в августе 2010 г.- Два учредителя. (Гендир и Главбух в одном лице, зарплаты нет)- Открыт счет в банке.- На данный момент деятельность не ведется, но для запуска проекта уже вкладываются собственные деньги (займ от учредителей). Оплата по «безналу».Вопрос: Является ли аргументом не выплаты зарплаты Гендиру - отсутствие основной деятельности.Всем, привет! Вот история один в один, как в нашей фирме. Меня этот вопрос тож интересовал, но терь я еще и переживать начала на всякий случай. Давайте какнить решать вопрос!!! Что делать то?

  
  
  Собственно говоря, ответ на вопрос уже дан.
  Если Вас что-то не устраивает - пишите, что именно.
  Но лучше, в соответствии с правилами форума, это сделать в новой теме.
  Новый вопрос – в новой теме.
  
  Успехов!